A lei da abundância revela que nós temos muito mais do que aquilo de que precisamos para viver. Temos muito mais de tudo o que é importante no mundo para que todos os seres humanos pudessem viver em abundância. O grande desafio é que nós, apesar de vivermos num universo abundante, olhamos para ele e nele vivemos a partir do ponto de vista da escassez. É esta ansiedade e medo da escassez que se traduz na acumulação, fazendo com que muitos de nós tenham muito mais do que aquilo de que algum dia poderão usufruir e que a maioria de nós viva abaixo daquilo que seria humanamente aceitável. Se fosse possível agarrar em todos os recursos que existem no mundo e dividir pela população mundial, ainda assim apesar de sermos muitos, seríamos todos ricos. Não estou aqui a argumentar que isto fosse justo. Apenas quero deixar uma chamada de atenção…
As pessoas são o ADN das empresas e quanto melhores forem os seus Recursos Humanos, melhores tenderão a ser os seus resultados empresariais. Henry Ford costumava defender que os homens verdadeiramente inteligentes contratavam para trabalhar consigo pessoas ainda mais inteligentes do que eles próprios. Então siga as seguintes dicas para recrutar as pessoas certas para a sua empresa: 1 – Procure, como faz Warren Buffet, pessoas honestas e inteligentes. Lembre-se de que o Sábio de Omaha defende que se não tiverem a primeira qualidade, é melhor que não tenham também a segunda. 2 – São necessárias recrutar pessoas que sejam boas no desempenho das suas funções, mas é crítico que encaixem na sua cultura e equipa. 3 – Leve o tempo que for necessário. O custo de errar é demasiado grande… 4 – Quando perceber que errou na contratação seja rápido a despedir. É uma questão de justiça para com todos os envolvidos! 5 – Entreviste o candidato pelo menos 3 vezes antes…