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A esmagadora maioria das vezes em que um colaborador me pediu um aumento eu não dei. E de todas as vezes em que o fiz, arrependi-me… todas! Por outro lado, todos os aumentos que dei voluntariamente acho que foram bem dados. E porque é que é assim? É simples… Porque tem de haver uma justificação para qualquer aumento que vá além do tempo que a pessoa trabalha na empresa. Ou seja, uma pessoa entra numa empresa a receber um determinado valor. Um ano depois quer passsar a receber mais 10%. E porquê? É importante perceber o que ela sabe fazer agora que não sabia fazer há um ano. Que livros que leu? Que cursos frequentou? Em alguma coisa as suas competências têm de ter crescido para justificar um aumento. Porque se é a mesma pessoa que há um ano, então não há por que a sua remuneração crescer. Mas se, ao…