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A liberdade do pensamento criativo em contexto empresarial


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Incomparavelmente mais acelerada do que em qualquer outra época da História, vivemos hoje um tempo de grandes transformações tecnológicas que é decorrente de um acumular de uma enorme quantidade de conhecimentos sem limites. Esse facto tem muita influência nas nossas vidas, conduzindo a rápidas e contínuas mudanças económicas, políticas e sociais.

No âmbito da gestão de organizações, com especial foco nas empresas que estão em ambiente competitivo, a adaptação à realidade constitui uma questão de sobrevivência. A criação de novas estruturas, novos procedimentos administrativos, novas formas de liderança são fulcrais e de aplicação imediata para a sua adaptação ao mercado super exigente.

É preciso que a empresa fomente o gosto pelo DESAFIO. Uma organização criativa é uma organização que valoriza o potencial para a competência, responsabilidade e ação. Assumindo a criatividade como um recurso da organização, esta tem um potencial ilimitado, que cultiva a harmonia do grupo, que estabelece expectativas apropriadas, que tolera as diferenças e que reconhece as habilidades e esforços de cada indivíduo.

É de enorme importância a implementação do pensamento criativo nas organizações, e em primeiro lugar, deixar de lado os estímulos não criativos que recebemos ao longo do nosso crescimento no mundo do trabalho e também a resistência à mudança, que existe no ser humano.

As organizações devem adotar um ambiente onde se valorize a CRIATIVIDADE. Em conclusão, todas as organizações que se queiram ver inseridas com condições de sobrevivência no contexto atual é preponderante recorrer à criatividade como principal ferramenta de trabalho.

 

João Rocha
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